“对标对表先进典型，法院青年干警成长成才如何更有目标导向？”“作为法官，办案和群众工作是我的专长，调研写作和打造具有影响力的精品案例是短板，我该如何提高这方面的能力？”……

为解决这些长期困扰法院工作人员的实际问题，2023年以来，涟水县法院针对新形势下法院队伍的新发展需求进行了深入广泛的调研和系统性的思考谋划，创建并实施了队伍建设“五个行动”工作体系。

所谓队伍建设“五个行动”工作体系，即以“忠诚铸魂、进位提升、精品塑造、公信增辉、春风暖心”五大体系为抓手，不断强化干警政治意识、争先意识、匠心意识、为民意识、归属意识，从而激发干警内生动力，实现队伍的政治能力进一步提升、业务能力进一步增强、品牌工作进一步优化、群众满意度进一步提高，为推动法院工作高质量发展增效赋能。

强化政治为民 筑牢思想根基

人民法院是国家的审判机关，干部队伍的政治素质、纪律作风直接关系人民法院的形象与司法权威。忠诚铸魂、公信增辉两大行动便是涟水法院强化管理监督、提升司法公信的有力抓手。

以“忠诚铸魂”为底色，涟水法院坚持引导干警将理论学习作为基础任务、终身课题紧抓不放，坚持政治理论学习常态化制度化，不断加强理论武装，坚定理想信念，以理论清醒确保政治坚定、党性坚强。

以“公信增辉”为目标，涟水法院持续推进司法文明度和司法规范度“双提升”工程。如建立案件定期回访机制，由督查人员每月回访案件当事人，了解当事人对案件办理的意见建议。

2023年11月3日，省法院在涟水召开全省法院推进“优+”诉讼服务工作现场会。根据会议相关要求，涟水法院在第一时间出台接待、立案、庭审、执行等相关工作规范，将“优+”诉讼服务理念贯穿至审判执行的各个环节，进一步擦亮“优+”诉服品牌，提升群众满意度。

此外，涟水法院还坚持“抓大不放小“的原则，制定并实施《关于开展机关作风专项提升活动的实施方案》，整治不遵守上下班制度、会风会纪、执行力不强、不敢担当四大类问题，促使干警加快工作节奏、提高工作效率、增强服务意识、改善精神状态，弘扬敢为敢闯的工作作风。

强化争先提优 塑造案例精品

涟法青年说、优秀庭审、文书评比、百日办案竞赛、青年干警论坛……随着一系列进位提升、精品塑造活动的开展，涟水法院干警的争先求精意识不断增强。

2023年，涟水法院收、结案总数和人均结案数均居全市第2位。紧张结案中不忘培育典型案例，2023年涟水法院审理一起涉案标的过亿的建设工程合同纠纷，承办法官坚持“调解优先、调判结合”的原则，最终促成矛盾双方“零成本”和解，真正做到司法为民，被省法院写进2023年工作报告。

民二庭在当地某项目重整案中，引入投资5000万元，通过重整化解企业债务超12亿元，系全市首例预重整成功且化解债务规模最大的案件。此外，民二庭在另一案件中协调相关部门支持，创新“容缺拍卖”方式，处置无证不动产，入选全省法院破产审判十大典型案例。

为促进干警快速成长成才，涟水法院还组建14个调研型审判团队，以老带新，帮助青年干警调研能力快速提高。

今年5月，涟水法院建立“青年展翼”调研人才库，调研型审判团队中许多青年干警入选。

通过开展进位提升、精品塑造两项行动，涟水法院干警的干事创业激情显著提高。2023年，共有12项工作获上级领导批示肯定或被上级简报等载体推广，全院7个部门和51人次荣获上级表彰。2篇案例入选国家级典型案例、5篇案例入选省级典型案例、3篇案例入选市级典型案例……

强化凝心聚力 打造有爱法院

涟水法院党组高度重视干警的身心健康，想方设法为干警解决困难，提高干警对涟水法院的归属感。春风暖心行动就是这一系列活动的总抓手，为切实加大关心关爱干警工作力度，落实各项从优待警措施提供了方向。

针对“案多人少”矛盾突出，干警超负荷工作、部分干警身体处于“亚健康”的实际状况，涟水法院每年组织全院干警进行常规体检，2023年更制定了个性化体检项目，让干警结合自己的身体状况有针对性进行检查。

为让全院干警能够劳逸结合，涟水法院还建立和完善读书走廊和健身房，为全院干警提供了放松心情、缓解压力、强身健体的空间，使干警们能以更加饱满的热情和强健的体魄投身到审判执行工作中。

用心关爱留人心，从优待警感动人。涟水法院正是用这种春风化雨式的温情关怀把从优待警落到了实处，也让干警们的心凝聚到了一起，激发了干警们爱岗敬业、顽强拼搏和无私奉献精神，推动该院各项工作不断创造佳绩。

供稿：左晟、张曙光