（2012年4月28日修订）

为切实加强法院队伍建设，根据最高人民法院《人民法院工作人员处分条例》、江苏省高级人民法院《关于在全省法院建立廉政谈话制度的意见》和市纪委、市委组织部的有关规定，制定本制度。

第一条  对有轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的法院工作人员，要进行诫勉谈话。

第二条  本院干警（含合同制人员）、基层法院领导班子成员有下列情形之一，予以诫勉谈话：

（一）违反政治纪律行为，但尚不构成纪律处分的；

（二）应当给予警告处分，但主动交待违纪违法行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的；

（三）工作不负责任，办事拖拉造成不良影响；

（四）组织纪律性差，违反规章制度，经批评教育后仍不改正的；

（五）群众观念不强，对当事人态度粗暴，造成不良影响或被群众投诉反映问题较多；

（六）违反社会管理秩序、职业道德和社会公德，造成不良影响的；

（七）不服从分配的；

（八）闹无原则纠纷，造成不良影响的；

（九）民主测评优称率低于60%的；

（十）公务员年度考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）的；

（十一）其他情形，造成不良影响，尚不够纪律处分的。

第三条  实施诫勉谈话，由法院纪检监察部门组织、安排。谈话前要履行审批手续，原则上由法院纪检监察部门依干部管理权限提出建议，报本院院长、纪检组长批准后实施。对基层法院院长的诫勉谈话，由本院院长批准后实施。

第四条  对基层法院院长的诫勉谈话，由本院院长或者由院长委托纪检组长负责；对基层法院领导班子其他成员的诫勉谈话，由中级法院纪检组长负责，所在法院院长参加。对中层领导干部的诫勉谈话，由纪检组长或者分管院领导负责，监察室主要负责人参加。对普通干警的诫勉谈话，由本院监察室主要负责人负责，所在部门主要负责人参加。

第五条  诫勉对象在一年内不得参加评优、入党，不得提拔晋级并扣发年终考核奖25%（绩效奖、目标奖、公务员考核奖）。一年内被诫勉谈话两次的，扣发全年年终奖。

第六条  诫勉谈话情况记入干警个人廉政档案。

第七条  本制度由纪检组、监察室负责解释，自公布之日起施行。