试用期结束一月有余

本以为“饭碗”稳了

没想到公司却通知

“试用期已结束，不再聘用”

解除了劳动合同

这......试用期不是过了吗？！

基本案情

2024年6月6日，张某入职某公司任会计，双方签订了一份期限为一年的《劳动合同》，合同中约定试用期为3个月（自2024年6月6日至9月5日），试用期月工资为4000元，转正后月工资为4500元。

2024年国庆期间，因公司安排，张某加班2天。10月12日，公司以“试用期已结束，不再聘用”为由辞退张某，且未足额发放10月工资及加班工资。

张某认为公司违法约定试用期、违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

法院审理

法院经审理认为，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中双方劳动合同期限为1年，法定试用期最长为2个月，但公司实际约定并履行试用期3个月，明显超出法定期限，属于违法约定试用期，应依法支付相应赔偿金。公司在张某法定试用期早已届满的情况下，仍以“试用期结束”为由单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，需向张某支付违法解除赔偿金。

此外，法院查明张某10月存在法定节假日加班及正常出勤事实，公司未按3倍标准支付节假日加班工资、未足额核算出勤工资，判令公司补足工资差额。

法官说法

试用期是用人单位与劳动者相互考察、双向选择的初始阶段，但绝非用人单位的“随意期”，更不应成为规避法律责任的“灰色地带”。《劳动合同法》对试用期的期限、次数及解除条件等作出了强制性规定，旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者合法权益。本案体现了司法对违法试用期行为的否定性评价，警示用人单位必须严守试用期的法律边界。

试用期虽短，却直接关系劳动者切身权益，也集中检验用人单位用工管理的规范水平。本案提醒广大用人单位：应依法约定试用期期限、依法行使解除权，切莫将试用期异化为规避责任的“便利期”。同时，也提示劳动者在遭遇试用期权益受损时，应当勇于并善于运用法律武器，注意留存证据，依法及时主张权利。

来源：江苏高院

作者：杭   博（淮安清江浦法院民一庭）

         孔冬冬（淮安清江浦法院综合办）

         赵   晗（淮安中院宣传处）